.png){kind=logo}
De beloning voor je werk is meer dan alleen salaris
Meer dan een prima salaris
Bij ICS zorgen we ervoor dat je primaire arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn: een eerlijk salaris en voldoende vakantiedagen. Maar we waarderen jouw expertise en inzet graag ook met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
We vinden we het belangrijk dat je met plezier werkt. Daarom bieden we extra voordelen waarmee we onze waardering tonen. Op deze voordelen kun je rekenen:
Iedere maand krijg je 11% van je salaris extra. Daarmee koop je in onze Benefit Shop fiscaal vriendelijke arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld een smartphone, wearable of een (elektrische) fiets.
Bij persoonlijke groei hoort niet alleen uitdagend werk, maar ook het opdoen van andere ervaringen. Bij een werkweek van 36 uur krijg je daarom 4,5 week vakantie. Als je wilt, koop je per jaar nog maximaal 4 weken extra vakantie bij met je benefit budget.
Ieder jaar krijg je € 1.000 om te werken aan jouw talenten. Je mag dit opsparen tot € 3.000 en je bepaalt zelf waarin je je wilt ontwikkelen. Ons doel is dat je met dit budget nu én in de toekomst je werk vitaal en gemotiveerd kunt blijven doen.
Doe je graag iets goeds? Dan zijn de Banking for Better days wat voor jou. Je kunt elk jaar 5 dagen vrij invullen om jezelf te ontwikkelen of om bij te dragen aan maatschappelijke doelen. Hiermee draag je bij aan de duurzaamheidsstrategie van ICS.
Wil jij er even tussenuit? Bij ICS kun je 1 tot 6 maanden op sabbatical, oftewel generatieverlof, in vol- of deeltijd. Je krijgt dan de eerste 3 maanden 40% van je salaris doorbetaald. Daarnaast kun je ook een tijdje vanuit het buitenland werken.
Een groot voordeel van een dochter zijn van ABN AMRO N.V. is het meer dan goede pensioen. Als medewerker betaal je een bijdrage van 5,5%. Dit wordt verrekend op je salarisstrook. De bank betaalt 31,5% van je pensioengrondslag.
Werken waar en wanneer je wilt. Dat is het nieuwe werken. Behalve een laptop zorgen we ook voor een 100% arbo-proof thuiswerkplek. Als kers op de taart krijg je ook nog een thuiswerkvergoeding.
Werken doe je om te bouwen aan je toekomst. Horen daar voor jou ook kinderen bij? Volgens de wet krijg je als ouder 9 weken lang 70% doorbetaald. Bij ICS krijg je de eerste 4 weken zelfs 100% doorbetaald. Als partner heb je bij ICS recht op 6 weken doorbetaald geboorteverlof.
Werken met plezier
We willen graag dat je gemotiveerd bent om ons te komen én blijven werken. Een fijne werksfeer speelt daarbij een grote rol. We vieren samen successen en via het ‘Thumbs Up programma’ kun je je collega’s eenvoudig in het zonnetje kunt zetten.
Bij ICS krijg je volop ruimte om te leren en jezelf verder te ontwikkelen. Met ons ruime aanbod aan trainingen en opleidingsprogramma’s leer je niet alleen van je dagelijkse werk, maar geef je ook actief richting aan je eigen carrière.
